Administração
80.864 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 32.611 - 32.640
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Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC
ETAPA 2 Passo 1 1- Diferenças entre Visão Tradicional e Visão GC A gestão do conhecimento é uma importante ferramenta de estratégia organizacional, onde através do conhecimento explícito ou tácito cria-se novas maneiras de administrar uma empresa, tratando o conhecimento como a essência do poder monetário, fazendo aumentar cada vez mais a busca pelo controle do conhecimento e pelos meios de comunicação. Embora o conhecimento estivesse sempre presente nas diversas áreas econômicas alguns fatores fizeram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Diferenciação de Departamento Pessoal para RH
Caracterização do setor de Departamento Pessoal frente ao setor dos recursos humanos. RESUMO O artigo que segue caracteriza o setor de Departamento pessoal como um órgão divergente do setor de Recursos Humanos, mostrando do ponto de vista de diferentes títulos as funções, obrigações, importância, peculiaridades, de forma que ficará claro que as rotinas divergem. Tratando com muita relevância as funções de cada um, será possível observar a importância de cada órgão para a organização, dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2016 -
Diferenciação entre as guerras do Golfo e Vietnã
TRABALHO DE LOGÍSTICA As diferenças entre as guerras do Golfo e Vietnã 1) Devido ao apoio da Arábia Saudita, foi possível que os Estados Unidos e a Coalizão criassem bases no país anfitrião e com isso simulassem as ofensivas em um território parecido com a região de combate, assim os Estados Unidos e aliados puderam fazer um levantamento cauteloso dos recursos necessários para derrotar os inimigos com o mínimo de perdas materiais e mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Diferenciação na Unilever
UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS Economia Industrial – GAE 126 Roberta Péret Fernandes – 201520777 Diferenciação na Unilever Diferenciação é uma estratégia de negócios por meio da qual as empresas buscam ganhar vantagem competitiva, aumentando o valor percebido de seus produtos ou serviços em relação ao valor comparado de outras empresas. A Unilever é responsável por um ramo extenso de produtos. Um dos exemplos de diferenciação pode ser observado utilizando o a linha de shampoos Tresemmé.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2018 -
DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES
Introdução DIFERENCIANDO IDÉIAS DE OPORTUNIDADES Não importa se uma ideia é única ou não, o importante é o empreendedor saber utilizar esta ideia inédita ou não, fazendo dela produto ou serviço, fazendo sua em presa crescer. Geralmente são as oportunidades “únicas”. Ideias revolucionárias são raras, produtos únicos não existem e concorrentes, com certeza existirão. É importante testar sua ideia ou conceito de negócio junto a clientes em potencial, empreendedores mais experientes (conselheiros) ou ainda amigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2015 -
Diferentes Casos de Inovação
AULA GTEC UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE MBA EM GESTÃO INTERNACIONAL EM TECNOLOGIA E INOVAÇÃO GESTÃO DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO 1: INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS TECNOLÓGICOS INOVADORES GLAUBER DOS SANTOS NEVES ATIVIDADE PRÁTICA 1 Salvador/BA 2020 O presente trabalho tem como objetivo comparar os diferentes casos de inovação, apresentados nos vídeos disponibilizados na plataforma Moodle, como material de apoio para a disciplina Gestão De Tecnologia E Inovação 1: Introdução Aos Sistemas Tecnológicos Inovadores, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
DIFERENTES DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
DIFERENTES DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL A comunicação é uma parte fundamental do sucesso da sua empresa. Os métodos que se usa para se comunicar incluem interações pessoais, conversas telefônicas, mensagens de texto e outras formas mais tradicionais de correspondência escrita. Para Argentini (2006), existem diferentes tipos de comunicação empresarial a considerar que podem ajustar seu tom ou conteúdo. Vayone (2009) considera que uma rede de comunicação refere-se a como as informações fluem dentro da organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.220 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2023 -
DIFERENTES ESTILOS DE COMANDAR UMA ORGANIZAÇÃO
ETAPA 3 Etapa 3 – Passo1 Existem diferentes estilos de comandar uma organização, caracterizando-se como chefe ou líder. Em uma empresa o papel do líder é de extrema importância, na organização humana e em cada um de seus departamentos. O líder é aquela pessoa que estimula o colaborador e influencia em seu trabalho, da espaço para a pessoa crescer na empresa mostrando o seu potencial, e dando oportunidade de expressar suas opiniões e contribuir também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2016 -
Diferentes perspectivas sobre o uso da liderança com base na motivação e no desenvolvimento pessoal
ÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL COMO ESTRATÉGIA DE COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Milena Skolaude Carvalho (CV) Eduardo Mauch Palmeira (CV) profpalmeira@gmail.com Marcela Gonçalves Hernandes Mariano (CV) RESUMO Este artigo apresenta diferentes pontos de vista sobre o uso da liderança baseada em motivação e desenvolvimento pessoal, como forma estratégica de competitividade organizacional, ressaltando o novo perfil que o administrador de recursos humanos vem desenvolvendo nos últimos anos, atribuindo a essa estratégia, diferentes formas de qualificação funcional, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.317 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2014 -
Diferentes pontos de vista sobre o conceito de inovação
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8313compilada.htm http://www.apetesp.org.br/noticia01.php PMRE = 0 / 102.979,00 x 360 = 0 PMPC = 84.892,00 / 109.979,00 x 360 = 277,88 = 278 DIAS PMRV = 320.499,00 / 1.247.432,00 x 360 = 92,49 = 93 DIAS CO = PMRE + PMRV = 0 + 93 = 93 DIAS CF = CO – PMPC = 93 – 278 = 185 DIAS Marcos Fernandes Líder 1-No que consiste o conceito de inovação ? Acredito que inovação é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
DIFERENTES TIPOS DE RECRUTAMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 4 2.2 DIFERENTES TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3 EXPERIÊNCIA PESSOAL / PROFISSIONAL 4 2.4 ENTREVISTA E ROTEIRO DE ENTREVISTA 4 2.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E PENOSIDADE............ 2.6 13° SALÁRIO, FÉRIAS, RESCISÃO DE CONTRATO............................................. 3 AUDITORIA 5 3.1 AUDITORIA DE PRIMEIRA PARTE E ONDE APLICAR 5 3.2 AUDITORIA DE TERCEIRA PARTE E ONDE APLICAR 5 3.3 CONCEITOS DE AÇÕES CORRETIVAS 6 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
Dificuldades de ser um microempresário brasileiro
Existe uma série de etapas que o empreendedor precisa conhecer para montar uma empresa, e fazer de seu empreendimento uma empresa de sucesso. Mas, além desses fatores contribuintes, é importante conhecer as grandes dificuldades que as pequenas empresas enfrentam no Brasil, antes de iniciar o seu negócio. A quantidade de empresas que fecham suas portas antes dos 4 anos de funcionamento, alcançam os 70% e, de acordo com o SEBRAE, 50% dessas, fecham antes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2017 -
DIFICULDADES E OPORTUNIDADES ENCONTRADAS POR EMPRESAS, REFERENTE AO DESCARTE DE LIXO ELETRÔNICO.
DIFICULDADES E OPORTUNIDADES ENCONTRADAS POR EMPRESAS, REFERENTE AO DESCARTE DE LIXO ELETRÔNICO. Alunos: Paulo, Jaison, Rochele, Edson e Bruna. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar as dificuldades e oportunidades encontradas por empresas, referente ao descarte de lixo eletrônico. Qualquer tipo de material ou insumo gerado a partir do descarte de equipamentos eletroeletrônicos e denominado de lixo eletrônico. Com o avanço crescente das inovações tecnológicas e o consumo ativo e globalizado, a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 9/11/2016 -
Dificuldades na contratação de mulheres
Tema: Dificuldades na contratação de mulheres Justificativa: A Schlumberger (SLB) é uma empresa fornecedora de tecnologia para perfuração, produção e processamento de reservatórios para a indústria de petróleo e gás, atuando em mais de 85 países e empregando aproximadamente 100.000 pessoas oriundas de mais de 140 nacionalidades. Elegemos a SLB como case de sucesso para este desafio, pois como a Argo Menthor, ela foi construída com foco em liderança, ciência e inovação, tem como visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2019 -
DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA 5S
DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA 5S Davi Henrique Amâncio[1], Luiz Rafael Cortez dos Santos[2], Thiago Gonçalves Madeira[3], Vinicius Carneiro de Oliveira[4] RESUMO Este artigo foi realizado com base de alguns artigos relacionados à dificuldade de implantação sobre o 5S, tendo os autores realizado pesquisa em diversos artigos no intuito de se verificar as mais diversas dificuldades que se pode encontrar em uma implantação. Para que através deste se evidencie em várias empresas tanto de pequeno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.670 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2019 -
Diga Não a Violencia
Universidade Paulista - UNIP Campus de Vitória da Conquista Discentes: Alessandra Almeida Freire Aparecida Dias Dos Santos Prado Chaiene Porto Guimarães Elissandra Silva Pinto Verenisse Cunha Silva Verônica Varges Cordeiro Docente: Antoniel Souza Santos O que explica a violência? Vitória da conquista 2016.1 Discentes: Alessandra Almeida Freire Aparecida Dias Dos Santos Prado Chaiene Porto Guimarães Elissandra Silva Pinto Verenisse Cunha Silva Verônica Varges Cordeiro O que explica a violência? Trabalho o que explica a violência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2016 -
Diga Não ao Racismo
PROJETO: DIGA NÃO AO RACISMO 1. RESUMO Racismo é o preconceito, a discriminação ou seja, a tendência do pensamento, ou o modo de pensar onde se dá grande importância a noção da existência de raças humanas. É também a convicção de que existe relação entre as características físicas hereditárias, como a cor da pele e traços de caráter e inteligência, com manifestações culturais. Se trata de um conjunto de opiniões pouco coerentes com base mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2015 -
DIGITAL ETHNOGRAPHY – PRINCIPLES AND PRACTICE
DIGITAL ETHNOGRAPHY – PRINCIPLES AND PRACTICE O texto tem como objetivo abordar a etnografia no contexto do mundo contemporâneo, explicitando aos pesquisadores a forma de se realizar pesquisas no mundo digital. A definição de Etnografia Digital, segundo o autor, é uma maneira de realizar pesquisas, viável quando atrelada à um assunto particular ou interdisciplinar. Diz-se ainda que a definição de etnografia é variável de autor para autor, e não há intenção em contribuir para criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2018 -
Dilação de prazo
untitled EXMO. SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 22ª VARA CÍVEL DA COMARCA DO RECIFE/PE. PROCESSO Nº 0030830-73.2015.8.17.0001- SEÇÃO B PAULO ROBERTO LAGO PINHEIRO, devidamente qualificado nos autos da ação de número em epígrafe vem por meio de seus advogados abaixo assinados, à presença deste M. M. Juízo em atenção ao despacho de fls., expor para ao final requerer: Uma vez determinado por este D. Juízo que a parte Autora emende a petição inicial com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2015 -
Dilema do Prisioneiro
Resumo - Dilema do Prisioneiro A teoria dos jogos é um ramo recente da matemática surgida nos anos 1930 ela estuda situações estratégicas onde os jogadores escolhem diferentes ações na tentativa de melhorar seu desempenho, como os jogos de tênis, xadrez, bolinha de gude e tantos outros. A teoria dos jogos também é muito útil para análise de situações como os investimentos no mercado de ações a competição entre empresas pela conquista de um mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2018 -
Dilema dos prisioneiros
Teoria dos jogos A teoria dos jogos foi desenvolvida com o intuito de aprimorar o raciocínio do usuário nas situações de competição e cooperação. Para uso de tal teoria, se faz necessário um pensamento estratégico que envolve a análise da situação, dos problemas e oportunidades, a partir de uma perspectiva ampla, prevendo as consequências de suas ações sobra os demais concorrentes e vice-versa. Esta teoria não pode lhe dar as respostas, mas oferece as peças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2015 -
Dilema Ético na Demissão de um Vendedor
P:\LOGOMARCA COLÉGIO E FACULDADE\_Oficial_Faculdade.png C:\Users\FabioFerreira\Desktop\logo inpos.jpg Rio Verde-Go, 20 de Fevereiro de 2017 Estudo de Caso – Dilema Ético na Demissão de um Vendedor - Atividades/Avaliação 1) Discuta a responsabilidade de Carlos ao repassar a decisão de análise de um vendedor com problema para uma nova gerência que começava a atuar na região: R: Carlos agiu com incoerência, “já chegou atacando” a performance do colega para o novo gerente. Na minha opinião, ele deveria ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 19/10/2017 -
Dilema no Novo Modelo das Relações de Trabalho
Dilema no Novo Modelo das Relações de Trabalho: Uberização como uma Alavanca ou Precarização Antonio Montorfano João Pedro Nunes Henrique Amaro Nicolas Drummond João Hitalo Joabe Felix Ulrich Campos Vinicius Lourenço Projeto da disciplina Metodologia da Pesquisa apresentada ao Curso de Engenharia de Produção da Escola Politécnica, Universidade Federal do Rio de Janeiro. Orientador: Prof. Maria Alice Ferruccio Rainho, D.Sc. Rio de Janeiro Novembro de 2020 Dilema no Novo Modelo das Relações de Trabalho: Uberização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.054 Palavras / 45 PáginasData: 21/5/2021 -
Dilema – Num Mercado Normal
Dilema – Num mercado normal, responda às seguintes questões: 1. O mercado que o Sr. Mohamed busca atender é marcado por algumas particularidades quando comparadas com aquelas encontradas nos países ocidentais. Quais seriam as dificuldades em atender clientes nesta parte do mundo? As dificuldades que teria em atender esse mercado é de que toda a região está constante estado de guerra, o que ocasiona crises políticas e religiosas, e o fator religioso e uma grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2020 -
DILEMAS MORAIS
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE FILOSOFIA E EDUCAÇÃO DISCIPLINA: ÉTICA EAD NOME: ALINE VILASBOA DILEMAS MORAIS É normal em nossa sociedade a existência de situações onde há conflitos entre a emoção e a razão, a ética é a teoria ou ciência que estuda o comportamento moral dos homens em sociedade, sendo que ela pode contribuir com os julgamentos de valor na medida em que estes se relacionam com a distinção entre o bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2015 -
Dimensao social
UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CIBELLE EDER GESSICA SILVANA A DIMENSÃO SOCIAL DA CIDADANIA Nome do Polo - MT 2014 CIBELLE EDER GESSICA SILVANA A DIMENSÃO SOCIAL DA CIDADANIA Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina SEMINARI TEMÁTICO III do curso de Bacharelado em Administração Pública. Docente: Prof: VIVIAN LARA CACERES DAN Nome do Polo - MT 2016 1. INTRODUÇÃO A dimensão social da cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2016 -
Dimensão Social do Consumo - APS
2.1 Dimensão Social do Consumo No âmbito da dimensão Social do consumo, a impossibilidade de satisfação humana, traz a tona uma discussão a respeito da nova ética empresarial, visto que o cosumidor está cada vez mais atento ao comportamento das empresas, que por sua vez desenvolvem, por exemplo, códigos de conduta, regulamentos, responsabilidade social e políticas nocontato com a sociedade. Não se tratando de idealismos, mas da própria necessidade de sobrevivência empresarial. Afinal, esta não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2016 -
Dimensão: Inovação e Competências Individuais
Dimensaõ 3: Inovação e Competências Individuais A Capi Hair é uma empresa que se destaca no mercado, buscando sempre soluções inovadoras e implementação de tecnologia de ponta para atender as necessidades de seus clientes. Com investimentos significativos, primordialmente em pesquisas, inclusive, da análise das necessidades do consumidor e de seu mercado de atuação, buscando identificar também a performance das empresas concorrentes, assim como, sua colocação e avaliação, seus pontos positivos e críticos, disponibilizando um canal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2016 -
Dimensionamento de Sapatas
Universidade Escola de Trabalho de Concreto II Dimensionamento de Sapatas São Paulo 2018 1. Na sua opinião, qual é o tipo de departamentalização utilizado pela 3M para que ela possa produzir uma variedade tão grande de produtos inovadores? Justifique O tipo de departamentalização utilizado pela 3M é o de setores de mercado, como por exemplo automotivo, saúde, telecomunicações, apesar de ser setorizado, o atendimento ao cliente de grande porte é feito por uma única pessoa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2018 -
Dimensões da Gestão do Conhecimento
Anhanguera educacional Curso: Administração Disciplina: Gestão do conhecimento Titulo: Dimensões da Gestão do Conhecimento Nome do professor do ensino a distancia: Edson Conceição Junior Nome tutor do ensino a distancia: São Jose dos campos- SP?/06/201 Grupo : Jésica Rebouça Batista RA:6751328536 Jeise Silva dos Santos RA:6751372435 Michelle Aparecida Rosa da Silva Luiz RA:6787372435 Vanessa Aparecida Silva de Carvalho RA:6582297103 Janaína Maria Gerbase Peruzzo Matesco RA:6909436762 Sumário: 1- Introdução 2- Dimensões da Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2013