Humanas
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Direito do trabalho
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Outras / Aula 4, Prática 2 - Direito Do Trabalho Aula 4, Prática 2 - Direito Do Trabalho Casos: Aula 4, Prática 2 - Direito Do Trabalho Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Gracyane 01 setembro 2013 Tags: Palavras: 558 | Páginas: 3 Visualizações: 370 Imprimir Trabalho Aula 4, Prática 2 - Direito Do TrabalhoClique e veja o trabalho completo Cadastre-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Direito do trabalho
Súmula 354 TST Gorjetas. Natureza Jurídica Direito do Trabalho II Súmulas: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Súmula 191 TST Adicional de Periculosidade - Incidência O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) A cada 12 meses trabalhados , e sem faltas injustificadas superiores a 5, o empregado terá direito a 30 dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
Direito Do Trabalho
a) Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral (relativo ao direito do trabalho)? Para Reale princípios são enunciações normativas que condicionam e orientam a compreensão do ordenamento jurídico. No âmbito juslaboral podemos considerar como a base para que este ramo do direito atue de uma maneira satisfatória. A CLT em seu art. 8 prevê a possibilidade da utilização de tais princípios. "As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2014 -
Direito do trabalho
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Direito 3ª Série Direito do Trabalho I A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.539 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
Direito do trabalho
Aula-tema 08: Direito do Trabalho Você já chegou em casa e desejou que ninguém perguntasse sobre o seu dia de trabalho? E para seus filhos, já chegou a dizer, em tom pesaroso, que está indo para o trabalho, como se trabalhar fosse um esforço sem fim? Pois é, a história do trabalho até parece uma história de terror, pois, além da primeira forma de trabalho ter sido a escravidão, a própria palavra trabalho, vem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Direito Do Trabalho
DIREITO DO TRABALHO CARLOS A origem do Direito do trabalho ou direito laboral remonta à Revolução Industrial, no século XIX. A formação de uma consciência de classe se dá em decorrência: • da concentração do proletariado em centros industriais nascentes; • da exploração de um capitalismo sem peias; • da reação à filosofia individualista da Revolução Francesa; • da aplicação do princípio do laisser faire, laisser passer, enfatizando a liberdade de contratar; • do largo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do Trabalho Etapa 3 a) Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? De acordo com a doutrina remuneração e salário são divergentes, visto que o salário compreende “a partefixa mais a variável pagas diretamente pelo empregador ao empregado.” (ZAINAGHI, Domingos Sávio. Curso de Legislação social: direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Atlas , 2012, p 52, grifos dooriginal). “O salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador” (art. 457, caput, da CLT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Semana 01 – Direito do Trabalho I O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Direito do trabalho
Visa a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica; modernização da legislação de forma progressista; e tem caráter civilizatório e demRELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ETAPA 1 Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Fada Madrinha, portadora do RG nº 0.003-02 e inscrita no CPF/MF nº 000.000.002-02, advogada (OAB-FFW 010), residente e domiciliada com endereço profissional à Rua Encantamento, nº 01, Floresta Encantada; conforme poderes que lhe foram conferidos através do Instrumento Público de Procuração lavrado neste Cartório, no livro 265P, às folhas 01 do livro nº 01, em data de 1º./01/2007. E, de outro lado como Outorgado Shrek do Pântano, brasileiro, solteiro, maior e capaz, ogro, portador do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Direito do trabalho
Direito e Legislação_A3 Aula-tema 8: Direito do Trabalho Question1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de: Resposta : 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. Comentário : A jornada de trabalho permitida por lei é de 8 horas diárias ou 44 horas semanais e no máximo 2 horas extras por dia serão oferecidas. Question2 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2014 -
Direito Do Trabalho
Resultados da busca JusBrasil para "Resilição Bilateral e Unilateral" Qual a diferença entre resolução, resilição e rescisão? as partes apenas não querem mais prosseguir. A resilição pode ser bilateral (distrato, art. 472 , CC ) ou unilateral (denúncia, art. 473 , CC ).... Há também o sentido de ser a extinção do contrato em caso de nulidade (lesão ou ... Notícia Jurídica • Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes • 27/05/2009 TJ-RS - Apelação Cível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
DIREITO DO TRABALHO
Mariana de Medeiros participou de um processo seletivo em uma firma de contadores para ocupar o cargo de trainee. Após a realização deste processo, a empresa, sob o argumento de não existir na Consolidação das Leis do Trabalho um artigo específico regulamentando a função de trainee, firmou um contrato de estágio com Mariana. No aludido contrato ficou acordado que Mariana exerceria a função de estagiária na área de departamento pessoal, sem vínculo empregatício, cuja jornada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 24/6/2014 -
Direito Do Trabalho
or outro lado, o fenômeno da Internet não pode mais se dissociar do orçamento setorial. Caros amigos, o início da atividade geral de formação de atitudes cumpre um papel essencial na formulação da gestão inovadora da qual fazemos parte. Assim mesmo, a determinação clara de objetivos afeta positivamente a correta previsão das formas de ação. No entanto, não podemos esquecer que a estrutura atual da organização auxilia a preparação e a composição das posturas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 14/8/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Adicional noturno e de periculosidade. b) E quais os percentuais? (2,0) 20% sobre o salário sobre as horas trabalhadas para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Direito do trabalho
Semana 04 – Direito do Trabalho I 1- A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do instituto da sucessão trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Direito Do Trabalho
eAnalise propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional... 1259 Palavras6 Páginas ava 5 rsma desenvolvimento sustentável 4. Sustentabilidade no Mundo Corporativo 4.1. Modelo de sustentabilidade empresarial 4.2. A inovação no modelo de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Direito do Trabalho
mento Passo 1: 1.Insalubridade O trabalhador que exercer atividade ou operações insalubres, nos moldes do art. 189, da CLT, terá direito ao adicional de insalubridade respectivo. O artigo 189 da CLT descreve que: “São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas em que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2014 -
Direito do trabalho
O conjunto de normas referente ao direito do trabalho recebe o nome de Legislação Trabalhista O direito do trabalho abrange o conjunto de princípios e normas que regulam as relações de trabalho subordinado, ocupando se ainda em garantir condições sociais básicas ao trabalhador. Os três fatores da produção são: natureza trabalho e capital. Relação de trabalho: Contrato de trabalho: relação de emprego em caráter continuo, subordinado e assalariado. Ex operário de fábrica Trabalho autônomo: atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Direito do trabalho
3) Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas: Faça uma comparação e evolução histórica. O neoliberalismo se caracteriza pela não participação do estado na economia, pela privatização das empresas, ao aumento da produção e a lei da oferta e da procura. No Brasil, especialmente no governo de Collor e FHC, houve um grande processo neoliberal, onde empresas estatais foram vendidas para associações como por exemplo Vale, USIMINAS e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2014 -
Direito Do Trabalho
1) Determinado empregador contratou para trabalhar em sua empresa (Posto de Gasolina) um empregado para exercer as funções de FRENTISTA, cujo horário de trabalho era o seguinte: das 18:00 às 22:00 e das 23:00 às 03:00. Em se tratando de Posto de Combustíveis: a) Quais os adicionais serão incorporados ao salário desse empregado? (2,0) Resposta:Adicional por atividade perigosa,visto que ele tem contato permanente com inflamáveis e adicional por trabalho noturno,por ter horas de trabalho entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Direito do trabalho
Direito Trabalhista 1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado? O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido. É permitido o pagamento por cheque ou depósito bancário a alfabetizados, desde que o horário do banco permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de condução, se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2014 -
Direito do trabalho
Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas, instituições jurídicas e os princípios que regram as relações de trabalho subordinado, dispondo sobre sua melhor organização e abrangência de sua atividade. O surgimento de tal corrente do Direito está intimamente ligada ao advento da abolição da escravatura, em 1888. Mas, mesmo antes, a matéria teve uma breve pré-história através das modernas leis instituídas pelo Código Comercial de 1850, que trazia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Direito do trabalho
Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. b. os acordos coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Direito Do Trabalho
1- Quando ocorrer a dispensa por justa causa por abandono de emprego qual o período determinado pela jurisprudência dominante para que não ocorra qualquer nulidade. Justifique com uma jurisprudênciacabível. O doutrinador Sergio Pinto Martins indica que o abandono de emprego fica configurado quando o empregado falta ao serviço, de forma injustificada, por 30 (trinta) dias ou mais. Paracaracterizar o abandono de emprego é interessante que o empregador tome algumas providências. Quando faltarem 2 (dois) dias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Direito Do Trabalho
Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa a intervir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 22/12/2014 -
Direito do trabalho
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2015 -
Direito Do Trabalho
Leia com atenção a questão: Escolher uma falta grave do empregado que caracterize a dispensa por justa causa e uma falta grave do empregador que caracterize a rescisão indireta, para fazer um trabalho com os seguintes requisitos: Tamanho: de 2 a 5 páginas Doutrina: usar no mínimo dois autores Anexar duas jurisprudências: uma relativa a justa causa e outra da rescisão indireta, correspondente às modalidades escolhidas para o trabalho. RESPOSTAS: A - A falta grave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.236 Palavras / 13 PáginasData: 20/2/2015 -
Direito Do Trabalho
1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) O Empregado poderá usufruir das férias após 12 meses trabalhados e sem faltas injustificadas superior a 5. Quanto ao acordo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 24/2/2015