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Humanas

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255.755 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.531 - 16.560

  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de

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    Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2015 Por: MRMarcelli
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. Edvalter Grupo: Kátia Rodrigues, Leonardo Pellegatti e Sandro Hirai REVISÃO DA LITERATURA – GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.(Nascimento, E; El Sayed, Kassed Mohamed; 2003) É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos

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    Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 Páginas
    Data: 25/11/2018 Por: pellegat
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    CONFLITOS CULTURAIS Ana Cecilia Dos Reis Lisboa Quirino Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: anarlq@hotmail.com Ana Paula Maria dos Santos Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade de Olinda. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: ampsantos4@gmail.com Andréa de Souza Duda Pessoa Graduada em Administração pela Faculdade Joaquim Nabuco. Pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Competências pela Facottur. E-mail: deadudapessoa@gmail.com

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    Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/8/2019 Por: aninharlq
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    Índice 1. Resumo 2 2. Introdução 3 2.1. Contextualização e Problema 3 2.2. Objectivo Geral 4 2.3. Objectivos Específicos 4 2.4. Justificativa 4 3. Revisão de literatura 5 3.1. Clima Organizacional 5 3.2. Absenteismo nas Organizações 5 3.3. Tipos de absentismo 6 3.4. Causas do Absenteísmo 6 3.5. Medidas de resolução 7 4. Calculo do indice de absentismo 9 5. Metodologia 10 5.1. População e amostra. 10 5.2. Técnica de recolha de dados. 10 6.

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    Tamanho do trabalho: 5.172 Palavras / 21 Páginas
    Data: 27/10/2019 Por: Crichula
  • A GESTÃO DE CONFLITOS

    A GESTÃO DE CONFLITOS

    Relacionamento interpessoal e (ii) da gestão de conflitos com o sucesso na carreira. As empresas buscam sempre conquistar os objetivos comuns, porém as pessoas que a compõem possuem interesses e opiniões pessoais que muitas das vezes divergem, o que acaba gerando conflitos. É de responsabilidade do líder assumir um dos papeis fundamentais da liderança, pois é ele quem pode não apenas evitar as situações conflitantes, mas também resolvê-las da melhor maneira possível, com o

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    Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/2/2021 Por: Welber2021
  • A GESTÃO DE CONFLITOS

    A GESTÃO DE CONFLITOS

    O caso a seguir é sobre direitos trabalhistas e coube um acordo entre as partes. De um lado a empresa contratante, do outro uma funcionária que acabara de ser contratada em período de experiência e que poderia ser efetivada após 90 dias, porém a funcionária recém-contratada descobre que está grávida e que já está próximo de ter o bebê. A empresa então propõe que ela solicite o término do seu contrato sob pena de ser

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/7/2021 Por: Oliveriva
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    Empresa com sucesso: Natura. A Natura se estabeleceu como uma empresa com forte responsabilidade social, seja na diversidade de sua equipe quanto no cuidado com o meio ambiente. Além disso, a marca possui uma identidade visual muito forte, calcada na natureza, na leveza e no bem-estar. Fundada em 1969, a Natura tornou-se a maior empresa de cosméticos do Brasil por meio de seu respeito e incentivo ao humanismo, à criatividade e à transparência, qualidades refletidas

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    Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/9/2021 Por: taline_uzumaki10
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    FACULDADE UNIBRAS JUAZEIRO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO - MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E MARKETING CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR JUAZEIRO-BA 2021 CLEITON LOPES DA GAMA JUNIOR FERRAMENTAS DO MARKETING DE RELACIONAMENTOS E COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR A Presente pesquisa apresentado à disciplina de MRCS Markenting de relacionamento e comportamento do consumidor do curso de Pos-graduação - MBA em Gestão Empresarial e Marketing, da UNIBRAS Faculdade de Juazeiro, têm

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    Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/10/2021 Por: gamacl
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    1-Leia a entrevista em anexo e responda as seguintes perguntas Segundo Fisher: 1. Qual o perfil ideal do negociador? R: Perfil de um negociador ideal para atender demandas diversas como guerra fusões de empresa acordos mundiais se baseiam em firmeza do que se fala, amistoso pelo fato de sempre estar negociando com pessoas de pensamentos opostos e por fim criativo sempre necessário para buscar da melhor solução onde todas partes envolvidas saiam da mesa de

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    Data: 3/1/2022 Por: andre winther barroso
  • A Gestão de Conflitos e Negociação

    A Gestão de Conflitos e Negociação

    NOME DO PROJETO A importância do relacionamento interpessoal na gestão de conflitos e na negociação. JUSTIFICATIVA O relacionamento interpessoal é a vinculação que ocorre entre duas ou mais pessoas de um mesmo convívio. Refere se a forma que nos relacionamos com outros e a qualidade de nossas relações. No âmbito profissional, faz referência à maneira como nos relacionamos em nosso ambiente de trabalho. Para Marques (2016), relacionamento interpessoal é uma ferramenta essencial para obter sucesso

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    Data: 16/12/2019 Por: marryvr
  • A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES

    A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES

    A GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES RONDEAU, Alain. A gestão de conflitos nas organizações. In: CHANLAT, Jean François (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo, SP: Atlas, 1996. Limites do Presente Artigo No seu artigo o autor delimita os conflitos entre indivíduos ou entre grupos em meio organizacional, ele faz isso com o intuito de restringir o espectro de suas narrativas, deixando de fora as forças exógenas que de alguma forma também interferem

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    Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 Páginas
    Data: 22/3/2017 Por: alexandro andrade
  • A Gestão de Conflitos nas Organizações

    A Gestão de Conflitos nas Organizações

    INTRODUÇÃO O trabalho científico, cujo tema é gestão de conflito nas organizações com o caso prático no Colégio Herinália Janete, Lda é desenvolvido com intuito de identificar porque e como que surgem os conflitos sem esquecer as suas formas de resolução, toda e qualquer organização composta por pessoas estão sujeitas a ter conflitos. Um ambiente conflituoso de trabalho pode ser seriamente desmotivador para a maioria das pessoas nele envolvidas e para as que se encontram

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    Tamanho do trabalho: 12.343 Palavras / 50 Páginas
    Data: 23/11/2018 Por: João Santos
  • A GESTÃO DE CONFLITOS NAS PEQUENAS MEDIA E GRANDES EMPRESAS

    A GESTÃO DE CONFLITOS NAS PEQUENAS MEDIA E GRANDES EMPRESAS

    INTRODUÇÃO Opresente trabalho refere-se ao modulo de GESTAO DE CONFLITOS ministrado pela universidade UNIBELA Abordagem temática de Gestão de conflitos nas equipes de trabalho em contexto de (PME) Pequenas e Medias Empresas. Os conflitos são presentes em todos ambientes organizacionais ou não, pois sempre que houver convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergência de ideais, objetivos, e outros fatores. Os gestores geralmente vem os conflitos como divergências que trazem benefícios as atividades daorganização.

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    Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/5/2019 Por: JeanethCatia
  • A GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES

    A GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO SARA ALVES MARQUES DE FREITAS GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES FORTALEZA-CE 2019 GESTÃO DE CONFLITOS NO SERVIÇO PÚBLICO: PERCEPÇÕES DE ASSESSORES E GERENTES Monografia apresentada ao Curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Secretariado Executivo. Orientadora: Profa. Dra. Conceição

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    Tamanho do trabalho: 8.529 Palavras / 35 Páginas
    Data: 8/4/2020 Por: markes91
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    Direito e legislação Passo 1: Principio da capacidade contributiva: Art. 145. [...] §1º Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte. O intuito da capacidade contributiva na ordem judicial é buscar com que seje cobrado

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    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/4/2015 Por: SoniaSchlemper
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Micheli Maria de Jesus Gestão do Conhecimento São Paulo 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Micheli Maria Jesus RA: 8978177790 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Gestão do Conhecimento Tutora: Bartholomeo Oliveira Barcelos São Paulo 2014 ETAPA 3 Passo 1 Organização é

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    Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/5/2015 Por: michelimaria
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: GESTÃO DE CONHECIMENTO Nome RA Data ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: GESTÃO DE CONHECIMENTO Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão de Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa. ________________ CASAS SOBERBA Apresentação desse relatório tem o propósito de reestruturar a Casas Soberba. Uma empresa tradicional, que em seu tempo de ascensão, seu objetivo era atender seus clientes em um

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    Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/6/2015 Por: schrg
  • A GESTÃO DE CONHECIMENTO

    A GESTÃO DE CONHECIMENTO

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à distância 1º Semestre – Ciências Contábeis Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento Professor: MS Rodrigo Rodrigues. Luziânia – GO, 14 de junho de 2012. Introdução O conhecimento é considerado um dos principais ativos de uma empresa. É ele que permite que uma empresa agregue valores a seus produtos, solucionar problemas durante o processo produtivo, bem como produzir novos conhecimentos a partir dos já existentes em um contínuo

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    Tamanho do trabalho: 2.376 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/4/2016 Por: ALE123ssa
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    Descrição da atividade: Para realização desta atividade, utilizaremos como objeto de estudo o Sistema Gerenciador da Aprendizagem – Sala de Aula Virtual (SGA-SAV) do Claretiano – Centro Universitário e o processo de ensino. Para tanto, convido você a observar as ferramentas de aprendizagem disponíveis no ambiente virtual sob a ótica dos conceitos de Gestão do Conhecimento estudados neste ciclo. A seguir, responda no Portfólio as seguintes perguntas: a) Como e em quais locais ocorre o

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    Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/3/2017 Por: aline.cris
  • A GESTÃO DE CONHECIMENTO

    A GESTÃO DE CONHECIMENTO

    http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAfUZYAE-0.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PARTICIPANTES: eDVALDO bandeira de sousa – RA: 430815 thiago ferreira de lima rITA de cassia falcão mara lucia da silva sampaio – RA: 437823 PROFESSORA MÔNICA SATOLANI JOÃO PESSOA-PB 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho de conclusão de Curso à Faculdade Anhanguera Centro

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    Tamanho do trabalho: 3.281 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/5/2017 Por: patriciajp13
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO A Gestão do Conhecimento é compreendida como um processo de recuperação, disseminação e utilização do conhecimento para alcançaras metas de uma empresa, sendo utilizada para tomada de decisões e ações, com o objetivo de obter vantagens, antever cenários e formular propostas. Além disso, a gestão do conhecimento pode ser empregada na geração de novas informações com intuito de produzir melhores práticas, ganhos

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    Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2020 Por: rennan000007
  • A Gestão de Conhecimento

    A Gestão de Conhecimento

    Minha parte Características Colaboração e compartilhamento Gestão do ciclo de vida do conhecimento Utilização de tecnologias e ferramentas específicas Foco no compartilhamento de conhecimento O conjunto dessas características torna os sistemas de gestão do conhecimento uma ferramenta poderosa para organizações e comunidades que desejam promover a colaboração, compartilhar conhecimento e criar valor. Eles permitem que os usuários acessem e utilizem o conhecimento de forma mais eficiente e eficaz, o que pode levar a melhorias significativas

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    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2023 Por: Breno Morato
  • A gestão de conhecimento no negócio

    1. GESTÃO DO CONHECIMENTO A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) “Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.” (Peter Drucker) Peter

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    Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: sisisisisisis
  • A Gestão de Conhecimentos

    A Gestão de Conhecimentos

    http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Tutor Presencial: Prof. Esp. Lucas Rodrigues Corrêa Campinas-2014 http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO Nome dos alunos RA Ana Paula Souza Cabral 6790394160 Maria das Graças de Oliveira Tita 1299480411 Edilene Barisão 6995491523 Júnio Marcos Basílio 6949479759 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Tutor Presencial: Prof. Esp. Lucas Rodrigues Corrêa Campinas-2014 Conteúdo Introdução Etapa 1 Passo 1.1 _ Indentificar

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    Tamanho do trabalho: 4.722 Palavras / 19 Páginas
    Data: 6/5/2015 Por: anapaulafac
  • A Gestao de Contabilidade

    A Gestao de Contabilidade

    2 -ETAPA 1 Como formalizar minha empresa Utilizar o ramo de negócio: comércio, e a partir da definição do ramo de negócio, o grupo deverá fazer um checklist das etapas necessárias para a abertura de uma empresa na sua cidade. Aqui estão passo a passo: 1-Junta Comercial – Verifique a viabilidade de sua empresa Pesquisa antecipada sobre a existência de empresas constituídas com nomes empresariais idênticos ou semelhantes ao nome pesquisado. Etapa obrigatória, deve ser

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    Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 Páginas
    Data: 29/10/2015 Por: ajesuslacerda
  • A Gestão de Contratações

    A Gestão de Contratações

    X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gerenciamento de aquisições em projetos Módulo: MBA Gestão de Projetos Aluno: AFNeto Turma: 2° Sem 21 Tarefa: Atividade Individual de verificação de aprendizagem Contextualização do caso Visando attender as necessidades de negócio da empresa existe a necessidade de aquisição de um equipamento de impressão cujo critério principal é a velocidade e rapidez

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    Tamanho do trabalho: 2.202 Palavras / 9 Páginas
    Data: 4/6/2022 Por: Afraates Neto
  • A Gestão de Contratos

    A Gestão de Contratos

    1. Roberval Farias, após ter sido admitido para trabalhar na condição de menor aprendiz em favor da companhia DEEP S.A., passou a auferir renda na importância de meio salário-mínimo mensal. Assim, considerando que Roberval reside com seus pais e não apresenta despesas fixas, o menor resolveu adquirir um automóvel, dando uma destinação a sua nova renda. Para tanto, Roberval se dirigiu até a concessionária XIMBICAVELHA LTDA, e, depois de algumas tratativas, celebrou, individualmente, um contrato

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    Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/10/2020 Por: thabata lopes
  • A GESTÃO DE CONTRATOS COMO EVITAR RISCOS DURANTE A CONTRAÇÃO DE TERCEIROS

    A GESTÃO DE CONTRATOS COMO EVITAR RISCOS DURANTE A CONTRAÇÃO DE TERCEIROS

    FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS GESTÃO DE CONTRATOS : COMO EVITAR RISCOS DURANTE A CONTRAÇÃO DE TERCEIROS ANA PAULA BARCELOS MANOEL Turma LOG 10 Trabalho de Conclusão de Curso para atender à exigência curricular do MBA em Logística Empresarial, da Fundação Getúlio Vargas. BELO HORIZONTE- MG SETEMBRO/2012 GESTAO DE CONTRATOS: COMO EVITAR RISCOS DURANTE A CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS Por ANA PAULA BARCELOS MANOEL Trabalho de Conclusão de Curso apresentando ao Curso MBA em Logística Empresarial Pós-Graduação Lato

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    Tamanho do trabalho: 9.869 Palavras / 40 Páginas
    Data: 27/11/2022 Por: anapmorais
  • A Gestão de Contratos Internacionais

    A Gestão de Contratos Internacionais

    FGV – MBA COMÉRCIO EXTERIOR E NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS MÓDULO – GESTÃO DE CONTRATOS INTERNACIONAIS PROFESSOR SÉRGIO BELERIQUE AULA 26/04/2014 e 10/05/2014 – COMPLEMENTO Os contratos representam uma importância valiosa para os negócios de uma forma geral, sendo que os principais tipos de contrato que podemos destacar dentro de suas utilidades gerais são O Contrato de Compra e Venda, e o Contrato de Serviços, aonde o bem adquirido neste caso é uma prestação de serviços. Considerando

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    Tamanho do trabalho: 9.181 Palavras / 37 Páginas
    Data: 5/4/2018 Por: andpanigassi
  • A Gestão de Crises

    A Gestão de Crises

    TAREFA 4 Quando pensamos em Gestão de Crises devemos entender que todas as organizações podem estar sujeitas a virem a ser acometidas por situações de anormalidade e tensão, tendo uma maior ou menor intensidade. Desta forma, o processo de gerenciamento de crise vem a ser uma atividade que busca minimizar, reduzir, bem como na medida do possível mitigar os impactos causados por essas ações de caráter adverso, como uma forma de garantir que a empresa

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    Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/1/2020 Por: Marcelo Saraiva
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