Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 201.361 - 201.390
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Teoria Classica Da Administração: Caso McDonald's
... a "Teoria Clássica da Administração" como modelo de estratégia empresarial: o caso da Companhia Mcdonalds. O objetivo deste trabalho é avaliar as atividades ligadas à "Tecnologias da Informação e Gestão". Finaliza-se com uma análise em relação aos capítulos estudados e a opinião do grupo dando sugestões de melhorias para a empresa. 2. O Perfil e a História da Organização McDonald's é uma empresa responsável por uma rede internacional de lanchonetes, cuja atividade é conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.407 Palavras / 38 PáginasData: 24/9/2013 -
Teoria Clássica De Fayol
2. Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) é um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. A TGA oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequadas para a solução de problemas empresarias. Essa teoria é um conjunto integrado de teorias em crescente expansão e gradativamente abrangente. A Teoria Geral da Administração (TGA) atravessou diversas fases diferentes e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
TEORIA CLÁSSICA De HENRY FAYOL
Quais a(s) principal(is) diferença(s) da TEORIA CLÁSSICA de HENRY FAYOL da TEORIA CIENTIFICA de FREDERICK W. TAYLOR? Taylor destacava nos afazeres, ou seja, no trabalho trabalhador, a preocupação fundamental era aumentar a produtividade os trabalhadores eram tratados com rigor e não tinham tempo para quase nada a não ser o trabalho, ele abordava as organizações de baixo para cima, ou seja, do trabalhador para o superior e gerencia. A administração cientifica era vista pelos trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Teoria Complementar
3 .2-Resultado da pesquisa Com a entrevista podemos notar que a maioria dos funcionários estão desmotivados em especial os que entraram a pouco tempo no Supermercado União.A empresa está passando por um momento de divisão entre os irmãos , pois eles tem separedamente outros tipos de empresas, assim gerando uma guerra por poder , de um lado irmãos querendo vender ações e no outro o restante brigando para comprá-las . Podemos notar também com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
Teoria Comportamental
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …............................................................................…..,........04 2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................07 3. TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES............................... 08 4. MOTIVAÇÃO HUMANA …........................................................................... 09 4.1. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................09 5. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG.........................................................14 5.1. FATORES HIGIÊNICOS ............................................................................14 5.2. FATORES MOTIVACIONAIS......................................................................15 6. TEORIA X E TEORIA Y …............................................................................ 18 6.1. A TEORIA X E Y NAS DIFERENTES CONCEPÇÕES …......................... 20 7. TEORIA DAS DECISÕES …........................................................................ 21 7.1. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS DECISÕES ....................................22 8. PROCESSO DE ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.642 Palavras / 27 PáginasData: 12/6/2013 -
Teoria Comportamental
IESF-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO Paço do Lumiar- MA 2012 Aline Cristina Gusmão Oliveira Euziane Lopes Sousa Jarbas da Silva Moreira Joelma Araujo Silva Joelson Nascimento Morais Lucélia Costa dos Anjos Mirianildes Santana Soares Araujo Trabalho Acadêmico apresentado a disciplina de TGA do curso de administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano para obtenção de nota. Prof. Augusto Junior TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 23/8/2013 -
Teoria Comportamental
As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL O enfoque comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.743 Palavras / 19 PáginasData: 2/12/2013 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Tweet A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Teoria Comportamental
"Existem três tipos de pessoas. As que fazem as coisas acontecer, as que ficam vendo as coisas acontecer e as que se perguntam: O que aconteceu?" (Philip Kotler) A administração como ciência, tem seu surgimento no período da III Revolução Industrial, com o surgimento de modelos de produção em larga escala e a necessidade de análise, consultoria e supervisão dos diferentes processos que ocorrem na organização. Com isso, e o decorrer do tempo gerando mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Teoria comportamental
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Um dos assuntos prediletos dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Teoria Comportamental
1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental é a corrente baseada na psicologia organizacional dando ênfase nas pessoas, analisando o indivíduo como indivíduo, redimensionando e atualizando os conceitos da teoria das relações humanas. Este trabalho pretende através de uma pesquisa bibliográfica, baseada na Teoria segundo Chiavenato (2004, p. 329), desenvolvida por Hebert Alexander Simon, mostrar a mais profunda influência das ciências do comportamento na Administração, onde o comportamento humano é gerado por necessidades ou motivos. Partindo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.046 Palavras / 9 PáginasData: 6/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se tratar de uma extensão da Teoria das Relações Humanas, enriquecida por novos estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL
Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria comportamental
Passo 1 O grupo utilizará a Teoria Comportamental para melhorar o clima organizacional da empresa do Sr. Bread. A Teoria Comportamental que surgiu a partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): – salienta a presença das ciências do comportamento humano, – busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí, a Teoria Comportamental da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Teoria Comportamental
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) Resposta: Comportamento organizacional é o estudo que visa analisar as atitudes dos funcionários entre si e dentro de uma organização, estudando como essas pessoas se relacionam no ambiente de trabalho e como a mesma exige de seus colaboradores. O estudo dessa matéria é de grande importância, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Teoria Comportamental - Atividades 2014
AVALIAÇÃO VIRTUAL1 -Teoria Comportamental Questão 1 O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. ________________________________________ • Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Teoria Comportamental 1957
Teoria Comportamental (1957) A Teoria comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, ela não só reformula as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica a sua natureza. “A abertura de uma nova terra era na Teoria da Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessoras” (Chiavenato,1983) Em 1947 surge um livro que marca o inicio da Teoria Comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Teoria Comportamental Da Adm
9/4/2013 1 Teoria comportamental da administração Teoria Comportamental/ Behaviorista Adoção de posições explicativas Ênfase nas pessoas , dentro do comportamento organizacional (A valorização das pessoas deve ocorrer dentro do contexto que elas estão inseridas) Origens da Teoria Comportamental • Surge no final de 1940 com a redefinição dos conceitos anteriores • Oposição à Teoria das Relações Humanas e Teoria Clássica; • Rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas e as reformula;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.362 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2013 -
Teoria Comportamental Da ADM
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) http://nutep.adm.ufrgs.br/adp/tcomportamental.html Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações • hábitos • etc. O método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.099 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2014 -
Teoria Comportamental Da Administração
Teoria Comportamental da Administração A teoria comportamental surgiu da oposição entre a teoria das relações humanas em relação a teoria clássica, que tem o enfoque nas relações humanas. Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Um dos temas fundamentais dessa teoria é a motivação Humana. O administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação para melhorar a qualidade de vida nas organizações. • Hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO
Aula 7 do PEA - TEORIA COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO PLT 19/20 A Teoria Comportamental, ou Teoria Behaviorista da Administração, continua dando ênfase às pessoas, mas passa a se basear em métodos científicos e objetivos para estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, com o livro de Hebert A. Simon, americano 1916 / 2001.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Teoria Comportamental E Desenvolvimento Organizacional
Teoria Comportamental e Desenvolvimento Organizacional: A teoria comportamental da administração trouxe nova concepção e novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores, e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase é nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria comportamental da administração tem o seu início com Hebert Alexander Simon. Porém podemos citar outros autores que ficaram famosos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Teoria Comportamentalista
SUMÁRIO IINTRODUÇÃO............................................................................................................. 04 1. IDEALIZADORES DA TEORIA E SUAS PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES.......... 05 2. NOVAS PROPOSIÇÕES PARA MOTIVAÇÃO HUMANA................................... 05 3. TEORIA DE MASLOW.......................................................................................... 06 4. TEORIA DOS DOIS FATORES............................................................................. 07 5. TEORIA “X” E “Y”................................................................................................ 08 5.1 Teoria X........................................................................................................ 08 5.2 Teoria Y........................................................................................................ 09 5.3 Teoria Z........................................................................................................ 09 6. PROCESSO DE DECISÃO................................................................................... 10 7. O HOMEM ADMINISTRATIVO................................................................................ 11 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................. 11 8.1 Relações de Intercâmbio........................................................................... 12 8.2 Incentivos a Cooperação.......................................................................... 12 8.3 Clima Organizacional................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.766 Palavras / 12 PáginasData: 21/8/2014 -
Teoria Comportamentalista - Kurt Lewin
1. INTRODUÇÃO A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos par Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia institucional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as raízes dessa nova abordagem possam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.309 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2013 -
Teoria Concpcionista
O Código Civil Brasileiro é claro em adotar a teoria natalista, porém o texto legal também deixa claro os direitos do nascituro, defendendo a tese de que o nascituro possui personalidade jurídica.É a teoria concepcionista que foi inspirada no Direito Francês.Os teóricos concepcionista defende que a personalidade jurídica é adquirida a partir do momento da concepção.O legislador preocupou–se em proteger os direitos do nascituro,sendo esse sujeito de direito.E são diversos direitos que são imposto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Teoria Conhec.
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: (3,0 pontos) O conhecimento científico é uma conquista relativamente recente da humanidade. A Revolução Científica do século XVII marca a autonomia da ciência, a partir do momento que ela busca seu próprio método, desligado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 22/8/2013