Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.321 - 49.350
-
O Clima Organizacional
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EMPRESARIAL AUGUSTO SOARES IZABELLA DE SOUSA PRISCILA ROLT STEFFANI CRUZ ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INEPSA EDITORAÇÃO E TREINAMENTO SÃO PAULO – SP 2018 ________________ FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EMPRESARIAL AUGUSTO SOARES IZABELLA DE SOUSA PRISCILA ROLT STEFFANI CRUZ ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INEPSA EDITORAÇÃO E TREINAMENTO Trabalho apresentado ao Curso Graduação Tecnológica de Gestão Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.282 Palavras / 26 PáginasData: 23/4/2019 -
O Clima Organizacional
unespar_2013 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ – CAMPUS APUCARANA AROLDO CLEBER CALDEIRA emerson franklin de oliveira andré gustavo s.m. rocha INTRODUÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL Apucarana 2017 RESUMO O presente artigo trata-se de um estudo sobre a importância do clima organizacional. A pesquisa foi realizada baseando-se em dados teóricos sobre o tema e, também, com uma pesquisa de campo utilizando a ferramenta Google Docs, onde foi disponibilizado um questionário online com doze questões sobre o tema, disponibilizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.624 Palavras / 19 PáginasData: 7/7/2019 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ADRIANA FARIAS DOS SANTOS - 508442018 DESAFIO 02, 03 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2019 ADRIANA FARIAS DOS SANTOS DESAFIO 02, 03 Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Silva Aparecida Raimundo Guarulhos 2019 ________________ Respostas .................................................................................................................... Desafio 02 Quais seriam seus primeiros passos para essa difícil missão? Os primeiros passos é fazer o levantamento de necessidades que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2019 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração – Pesquisa em Administração Laís Cardoso da Silva Gustavo Gomes Soares de Araújo SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa Belo Horizonte 2020 ________________ Laís Cardoso da Silva Gustavo Gomes Soares de Araújo SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa Trabalho apresentado à disciplina Pesquisa em Administração da Graduação em Administração da Pontifícia Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 18/11/2020 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL
Ana Carla Tambor TEMA: Clima e Cultura Organizacional da Escola Secundária Geral de Coalane 2022 Licenciatura em Administração e Gestão Escolar Universidade Licungo Quelimane, Junho de 2022 ________________ Ana Carla Tambor TEMA: Clima e Cultura Organizacional da Escola Secundária Geral de Coalane 2022 Universidade Licungo Quelimane, Junho de 2022 Índice Lista de Abreviaturas e Siglas iii Declaração iv Dedicatória v Agradecimentos vi Resumo vii 1. Introdução 8 1.1. Objectivos 8 1.1.1. Geral: 8 1.1.2. Específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2022 -
O Clima Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS André Guimarães Ferreira R.A: 7552225106 Hellen Moura Pinheiro R.A: 7552225181 João Vitor Silva Gonçalves R.A: 7552224878 Juliana Aparecida Martins Factori R.A: 7552315512 Welber Fernando de Lacerda R.A: 7552224860 Solange Regina de Souza Pereira R.A: 7552225009 CLIMA ORGANIZACIONAL Presidente Prudente - SP 2023 INTRODUÇÃO Clima Organizacional é a percepção que os colaboradores têm sobre a empresa e sobre o ambiente em que eles estão inseridos. Quando se fala em clima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2023 -
O Clima Organizacional como Influenciador de Lucrativa
SÃO PAULO 2018 ________________ CAIO AVELINO DE MATTOS Clima organizacional como influenciador de lucratividade Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera De São Paulo – Unidade Vila Mariana. Orientadora: Prof°. São Paulo 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 5 2 OBJETIVOS 6 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 6 3 JUSTIFICATIVA 7 ________________ 1INTRODUÇÃO O clima organizacional é a percepção coletiva que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2019 -
O Clima organizacional do Fórum da Comarca de Ubaíra
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DO FÓRUM DA COMARCA DE UBAÍRA (BA): FATORES QUE PODEM INSPIRAR A EFICIÊNCIA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO AMARGOSA - BAHIA 2015 ________________ AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DO FÓRUM DA COMARCA DE UBAÍRA (BA): FATORES QUE PODEM INSPIRAR A EFICIÊNCIA NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO PÚBLICO AMARGOSA – BAHIA 2015 AVERALDO DE OLIVEIRA GALVÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.041 Palavras / 45 PáginasData: 7/3/2018 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SAÚDE DOS COLABORADORES EM EDUCAÇÃO EM UMA ESCOLA ESTADUAL PERNAMBUCANA
Journals Homepage: www.sustenere.co/journals O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SAÚDE DOS COLABORADORES EM EDUCAÇÃO EM UMA ESCOLA ESTADUAL PERNAMBUCANA RESUMO Este artigo apresenta um estudo realizado sobre o clima organizacional na escola Estadual Maria Auxiliadora Liberato. O objetivo constitui-se em analisar o clima atual da organização, o grau de satisfação dos colaboradores e as relações destes fatores com a saúde dos mesmos. A metodologia utilizada para realização da pesquisa foi um estudo de caso aplicado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.528 Palavras / 39 PáginasData: 4/6/2020 -
O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Passo Fundo 2009 ________________ Emanuelle Cavalheiro Tonin O CLIMA ORGANIZACIONAL E OS FATORES QUE AFETAM O DESEMPENHO PROFISSIONAL Monografia apresentada ao curso de Secretariado Executivo Bilingue, do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, da Universidade de Passo Fundo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue, sob orientação do Prof. Ms. Olivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.104 Palavras / 93 PáginasData: 12/4/2015 -
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos. São pontos essenciais aos procedimentos organizacionais de toda empresa satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores envolvidos. A pesquisa do clima organizacional é utilizada para a análise do ambiente interno, com o objetivo de mapear ou retratar os feitios críticos que apresentam o momento motivacional dos colaboradores da organização através da apuração de seus pontos fortes, fracos, perspectivas e pretensões. O objetivo da pesquisa é criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2016 -
O Clusters
Clusters Clusters são concentrações geográficas de empresas interconectadas de um setor específico. Englobam arranjos de empresas relacionadas e outras entidades importantes para competição. Incluem, por exemplo, fornecedores de matérias-primas especializadas, tais como componentes, máquinas, e serviços, bem como fornecedores de infraestrutura especializada. Garante ganhos de eficiência que as empresas raramente poderiam atingir isoladamente, ganhos esses que podem ser compreendidos como a vantagem competitiva obtida pelas externalidades e ação conjunta. Os arranjos ou sistemas produtivos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2019 -
O Coach Carter
Introdução No filme “Coach Carter - Treino para a Vida”, foi lançado em 2005 e é baseado em fatos reais da vida de Kenny Ray Carter. Carter foi jogador de basquete na escola onde estudou Richmond High School, e como vemos no filme ele teve uma grande importância para o colégio em sua época. Frequentou a faculdade George Fox University onde foi jogador. Após se formar ele se tornou empresário de uma loja de artigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2018 -
O COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA
COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA O filme Coach Carter inicia contando a história do atleta Ken Carter, que jogou basquete de 1973 a 1977, quebrando vários recordes no tempo de colégio. Depois de alguns anos, já casado e com filho em idade escolar, Ken foi convidado para assumir o cargo de treinador do time de basquete da Richmond High School. Era um time desestruturado, que sofria com consecutivas derrotas, fruto de falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2021 -
O COACHING ANALISE DE FILMES
COACHING E MENTORIA NA GESTÃO DE PESSOAS 1. DIVERTIDAMENTE 2. O ESTAGIARIO 3. A CABANA 4. CRONOGRAMA UMA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE TRÊS FILMES 1. DIVERTIDAMENTE Riley Anderson é uma feliz garota de 11 anos muito satisfeita com sua vida, possui amorosos pais, amigos na escola e é muito boa no esporte que pratica, o hoquei sobre o gelo. Tudo vai muito bem até que pais decidem deixar a sua cidade natal, no centro dos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 6/1/2023 -
O Coaching e Desenvolvimento
PROJETO DE CERTIFICAÇÃO EM MASTER COACHING INTEGRAL SISTÊMICO® Data da Entrega: ___________ Eu, ANDERSON MARQUES VIANA me comprometo a produzir individualmente o relatório abaixo discriminado, assumindo a responsabilidade de que o mesmo é de minha autoria, pois entendo que isto fará parte do meu projeto de certificação no curso de Master Coaching Integral Sistêmico®, como também a capacidade de exercer a profissão. CURSO FEITO EM: modulo 1 março de 2015 / módulo 2 abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.047 Palavras / 49 PáginasData: 28/4/2019 -
O Coaching e Mentoring
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA DIONE DO AMPARO MOTA MATRÍCULA: 20182301080 TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING E MENTORING MARICÁ – RJ 2019 Considerações da minha resposta referente aos tópicos solicitados: * Se Stephen está ou não praticando coaching ou mentoring em sua estratégia, justificando sua resposta; Não. Pois está trabalhando com porcentagem, resultados. E não com melhorias de desempenho de pessoas na organização, que caracterizaria como coaching. Na verdade ele está usando outro caminho para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2019 -
O Coaching e Mentoring
Flora Corina Silva Cintra Barbosa MBA FGV Bauru GEP 15 - Matrícula A57384155 Coaching e/ou Mentoring Prof. Carlos Legal 1. quais as vantagens e desvantagens do coaching para o desenvolvimento da equipe São inúmeras as vantagens do coaching para o desenvolvimento das equipes. Lideres coachs promovem maior engajamento das equipes pois conseguem, por meio de uma comunicação mais clara e, por consequência, eficaz, distribuir as tarefas de acordo com as habilidades e competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2021 -
O Coaching e Mentoring
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1121-1 Aluno: Turma: 2 Tarefa: Analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de Coaching e Mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais O Coaching e Mentoring, bem como de qualquer outro processo de desenvolvimento de pessoas, deve ser implementado por profissicionais capacitados, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 PáginasData: 12/1/2022 -
O Coaching e Mentoring
Coaching e Mentoring: avaliando uma prática gerencial Um gestor, enquanto propulsor da construção de competências, deve f azer uso d o coaching e do mentoring buscando o d esenvolvimento natural de suas equipes. Observemos um caso: Hilary é uma advogada em um departamento jurídico de determinada empresa. Ela expressou ao seu gestor a vontade de melhorar o seu desempenho, pois se p ercebe com dif iculdades de a rgumentar du rante as audiências. Seu gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2022 -
O Coaching e Mentoring
QUESTÃO 1 – Ao verificar o papel do coaching no desenvolvimento da liderança em uma organização, observa-se que ser líder é possuir a capacidade de dirigir, orientar e incentivar os colaboradores a permanecerem na busca por melhores resultados pessoais e corporativos em um ambiente desafiador com riscos e incertezas. A abordagem e desenvolvimento de programas de coaching, de fato, precisa implicar na transformação de velhas práticas, conhecimentos, hábitos e quebras de paradigmas para os seres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2022 -
O Coaching e Mentoring
Ficha de Cadastro de Amostra Preenchimento do Cliente Cliente (Nome/Razão Social): Tesalab Tecnologia em Serviços Ambientais Endereço (Rua, número, complemento, bairro e município): Rua Dr. Francisco Portela, nº 229 – Macaé – RJ Contato (Nome do Responsável pela Amostra): Sabrina Vieira Email: Tel (DDD e Número): Fax (DDD e Número): comercial@tesalab.com.br (22) 988432098 Identificação da Amostra: Fonte Tipo: Poço Tubular Poço Artesiano Fonte Outro (Nascente) Em caso de poço, qual a sua profundidade? Endereço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2023 -
O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL
Imagem relacionada Universidade Estácio de Sá Pós-Graduação Liderança e Coaching Michele Alves de Andrade – 2017.11-03403.7 O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL O texto em questão dá ênfase sobre a importância do coaching no ambiente corporativo. Trabalha claramente o ambiente corporativo com fatos e dados reais após a introdução de sua metodologia e, principalmente, o ambiente estratégico a ser elaborado. A parte que chamou mais minha atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2019 -
O COACHING EMPRESARIAL
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CARAZINHO COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO Reconhecida pela Portaria Ministerial n 681 de 07/12/89 – D.O.U. de 11/12/89 COACHING EMPRESARIAL JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER Carazinho 2016 JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER COACHING EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Ms. Rosane Pilger. Carazinho 2016 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Feedback.....................................................................................................17 Figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.678 Palavras / 71 PáginasData: 22/12/2021 -
O Coaching Empresarial
Coaching Empresarial sob a ótica cinematográfica: uma releitura do filme Tróia Coaching Business under cinematographic optics: a re-reading of the Trojan film Luciana Silva Jovana Rufino Barbais RESUMO O presente estudo discute as estratégias utilizadas no filme Tróia e que atualmente são utilizadas pelos coaching nas organizações. Essa discussão tem como pontos básicos: a origem do conceito de estratégia e suas definições, o conceito de coaching e suas definições e o coaching como estratégia, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 28/5/2022 -
O Coaching Ou Uma Releitura Das Teorias Administrativas: Teoria Das Relações Humanas E Teorias Da Motivação?
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO - CAA ALUNA: Sabrina Barboza Vieira – M2, 2022.1. FERNANDES, Raffaela Maria Dias; ALENCAR, Luís Carlos Queiroz de. “Coaching Ou Uma Releitura Das Teorias Administrativas: Teoria Das Relações Humanas E Teorias Da Motivação?”. Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Curso de Bacharelado em Administração. Faculdade Cearense. Fortaleza, 2014. Acesso em: 04 jan. 2023. Entender o funcionário como parte fundamental da organização e não como uma mera ferramenta foi fundamental para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2023 -
O Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira
Projeto: Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira. Título: Novas tendências para o crescimento. Neste trabalho serão abordadas questões e as ferramentas utilizadas pelos coaching e mentoring, explicando o conceito e semelhas de ambas. Discorrendo sobre as caraterísticas de cada um e como são feitas as abordagens de acordo com o publico alvo. O Coaching é uma metodologia com validação científica criada para fazer qualquer um realizar coisas, ajuda a entender o seu ponto A no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
O COBIT - LINUX
A200000 BRASILCAP 000Pollo Cunha Consul2021040700000103VENDAS PORTAL A 00253 0 0120050045609MARCIA 00000000000000000010000283469078260020332469396 20101010SSP/SP RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 11974381549 19801010FPU000Q00000000000100000202104071500010008471684 000000 MARCIA 00170620000006634110000283469078260020332469396 20101010SSP/SP RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 11974381549 19801010F04 019580000000000000000022637560022637560000000000000000CPIMENTEL 0 0000000000 0000000000000000000000000000000000 00000000000000000000000 CC 1 00000000000000000571110000001002574951120210407RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 00000N0000 0000 6600000000000000000000000000000000000000 00001002574951020210407RUA TEREZINHA ZULLI JARDIM D'ABRIL OSASCO SP06040200 00000 0000 0000 0000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000 00000SPSAO PAULO POLLO E CUNHA 000000000000001 0000000 0 0120050045730BUONNY PROJETOS E SERVICOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.605 Palavras / 75 PáginasData: 28/5/2021 -
O COBIT e ITIL
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo Campus São João da Boa Vista Professora Renata Trabalho de Gestão COBIT e ITIL Beatriz Viana Isabella Consentino Larissa Ribeiro Nathalia de Campos Vitória Vanzela 2018 São João da Boa Vista O que é o ITIL O ITIL (Information Technology Infrastructure Library) é o framework para gerenciamento de serviços de TI (ITSM) mais adotado mundialmente. A utilização das melhores práticas contidas na ITIL V3 (versão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2018 -
O Cobre e Zinco na Avicultura de Corte
Cobre e Zinco na Avicultura de Corte: O cobre e o zinco são dois dos principais microminerais que necessitam de ser suplementados na dieta das aves, pois são essenciais para a manutenção de sua saúde e desenvolvimento. O zinco é cofator de mais de 200 metaloenzimas e o cobre também possui grande participação no sistema enzimático, estes minerais também estão envolvidos no metabolismo hormonal e atividade imunológica. (OURA e YUTTO, 2020) Cobre: O cobre é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2022