Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 50.551 - 50.580
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O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA MOSSORÓ 2016 Artigo científico apresentado ao Curso de Administração na Universidade Federal Rural do Semi-Árido, como requisito para obtenção da terceira nota da disciplina de Fundamentos da Filosofia. Orientador: Prof.Doutor Reginaldo José dos Santos Junior GISLAYNE LAURA DE LIMA BARROS WALERIA MAIA SILVA WELLINGTON GASPAR FERREIRA DA SILVA O DESENVOLVIMENTO DE ÉTICA SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES MOSSORÓ 2016
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.864 Palavras / 20 PáginasData: 7/2/2017 -
O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 PAULO RICARDO FRANCO DE SÁ LOPES O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: Um Estudo de Caso da ONG AIESEC em São Luís São Luís 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 13/6/2016 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
O Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png Projeto de Atividades I Aplicado aos Cursos Superiores de Administração Projeto I 7º Semestre Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos Curso Superior de Administração Piracicaba 2015/2 ________________ Gabriele Rodrigues Cutrim Projeto I 7º Semestre Desenvolvimento de marketing em empresas de assessoria de eventos Projeto Interdisciplinar do 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado sob a orientação da Profa.: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2015/2 ________________ SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 3 I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2017 -
O Desenvolvimento de Negocio
QUESTÃO 01 a) Apresente as INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES sobre DUAS destas três etapas de um PLANO DE NEGÓCIOS: (1) Identificação da oportunidade de negócio; Na atualidade, qualquer produto ou serviço, para ter sucesso, precisa atender uma necessidade ou um desejo do consumidor. Nesse contexto, as oportunidades são muitas, e elas existem em diversos setores, e estão espalhadas por todos os cantos, camufladas nas imperfeições do mercado, no alto custo operacional, no mau atendimento, na baixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
O Desenvolvimento de Negócios
1. O planejamento permite às empresas analisarem as suas capacidades de cumprirem o que havia sido planejado, assim como a quantidade de erros que são cometidos durante esse processo. Além disso: I. O planejamento não permite a uma empresa alcançar competitividade e lucratividade num ambiente turbulento. F II. O planejamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atingir uma situação indesejada. F III. O planejamento é uma aplicação específica do processo decisório. V IV. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.592 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2018 -
O Desenvolvimento de Novos Fornecedores
CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ KLEBER CARDOSO FERREIRA, RA 719736 DIMENSIONAMENTO DE FREIO SANTO ANDRÉ 2018 KLEBER CARDOSO FERREIRA, RA 719736 DIMENSIONAMENTO DE FREIO SANTO ANDRÉ 2018 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 FREIO 5 2.1 FUNCIONAMENTO BÁSICO 5 2.2 ILUSTRAÇÕES 6 3 HISTÓRICO DE CÁLCULOS 8 4 CONCLUSÕES 10 1 -INTRODUÇÃO Entre os diversos sistemas que compõem um carro, o de frenagem está entre os essenciais que mais sofreram atualizações e modernizações nos últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – Campus Sorocaba PROCESSOS GERENCIAIS DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS SOROCABA – Outubro, 2017 1 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP – Campus Sorocaba PROCESSOS GERENCIAIS DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS Nome da Empresa (Razão Social): Luigi Gandra MEI Nome de Fantasia da Empresa: Brandoline Massas Italianas Localização e Contato: Local 01: Praça do fórum – Rua Padre Manuel da Nóbrega Telefone: (15) 99123-2270 Responsáveis pelo Plano de Negócios Luigi Gandra – Proprietário SOROCABA – Outubro, 2017
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.425 Palavras / 94 PáginasData: 11/11/2017 -
O Desenvolvimento De Novos Produtos
INTRODUÇÃO A help mommy é uma plataforma digital que proporciona assessoria à gestante em todos os estágios da gestação, visando orientar, trazer conhecimento e dar suporte ao bem estar. Assim, oferecemos a cada grávida um plano guiado e personalizado para lidar com as emoções e peculiaridades dessa fase. Nossa plataforma online reúne terapia perinatal com psicólogos certificados, rodas de conversa direcionada por um especialista para tirar dúvidas sobre a gestação, grupos de apoio, conteúdos interativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2024 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS QUESTÕES DE REVISÃO QUESTÃO 1. A Accor está entre as 10 primeiras da GTPW 2014. A empresa investe na área de treinamento e desenvolvimento. A “Academia Accor”, criada em 1992, já realizou mais de 20 mil ações de treinamento, em todos os níveis, contemplando programas de educação regular e formação profissional para colaboradores e familiares. O treinamento é um processo contínuo, cíclico e dinâmico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.111 Palavras / 21 PáginasData: 6/6/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
imagemlogo DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Kenia R. Z de Almeida Série: 7º A BRASÍLIA 19 DE ABRIL DE 1- A Empresa SP Madeiras, é uma empresa de médio porte, que trabalha com corte e transporte de lenha de eucalipto, sendo a principal fornecedora da empresa Avetec Alimentos que utiliza a lenha para ser queimada em grandes caldeiras. Hoje a SP Madeira tem em seu setor de produção tem 50 operários, divididos por equipes. 1. Tarefas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2018 -
O Desenvolvimento de Pessoas
FACULDADE PITÁGORAS GOVERNADOR VALADARES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOTURNO – 4º PERÍODO _________________________________________________________________________ Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas Professora: Ana Angélica Alunos: Pedro Faria dos Reis Thiago Lima Abelha Governador Valadares - MG Setembro/2019 _____________________________________________________ UNIDADE 1 SEÇÃO 1 Para falarmos da importância da educação para as empresas e seu ambiente de trabalho, é necessário explanar o seu significado. A educação pode ser entendida como o respeito e a demonstração de um indivíduo em cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Faculdade Pitágoras – Fama Bacharelado em Administração Componentes: Antônio Wanderson, Luís Paulo Bastos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS INDÚSTRIA 4.0 São Luís – MA 2019 Quarta revolução industrial ou Industria 4.0 é um termo recente que explica a aplicação das novas tecnologias nos principais processos industriais. É um conceito que engloba automação e tecnologia da informação, além das principais inovações tecnológicas desses campos. Tudo começou com a primeira revolução industrial que ocorreu há mais de 200 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2019 -
O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS-UNIPAC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBILCA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UMA NOVA PERSPECTIVA Trabalho Acadêmico apresentado por como requisito de avaliação da disciplina ministrada pela professora.. XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.REVISÃO HISTÓRICA 04 3.GESTÃO DE PESSOAS E PLANEJAMENTO 07 4.DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 09 5.PERCEPÇÃO 11 6.CONCLUSÃO 13 7.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 13/1/2021 -
O Desenvolvimento de Plano de Liderança
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de Equipes Módulo: Atividade individual Aluno: Aluno Turma: XXXX Tarefa: Desenvolvimento de plano de liderança para projeto de construção da barragem Introdução Este documento tem por finalidade trazer o plano de liderança para o projeto de construção da barragem, para tanto, serão abordados os seguintes aspectos: * A importância da comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 12/1/2022 -
O DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO INOVADOR E SUSTENTÁVEL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PROJETO DE PESQUISA “DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO INOVADOR E SUSTENTÁVEL” ASSOCIAÇÃO PEQUENO MESTRE AMANDA DA SILVA OLIVEIRA 2218108561 DOMINIK SOARES MARINHO 2218108624 GABRIELA DA SILVA VIEIRA 2218109657 GIOVANA LEME RODRIGUES 2218107575 IVANEIDE ALVES DOS SANTOS 2218109240 JOSÉ AUGUSTO LIMA DA SILVA 2218108976 KEMILLY ALMEIDA DA SILVA 2218109478 MARCUS VINÍCIUS CARVALHO SILVA 2218108702 MARIANA BEATRIZ SIQUEIRA DA COSTA 2218111924 VINÍCIUS DA SILVA SANTOS 2218109332 Projeto apresentado ao Curso de Graduação em Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 16/8/2019 -
O Desenvolvimento de Proposta de Melhoria
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE COTIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Elizeu Ferreira Proença Fabiano Celico Luiz Fernando Vieira Alexandre Valdir Riquelme Junior Hartkopf Projeto O.S.M Desenvolvimento de Proposta de Melhoria PROF. VINICIUS TENORIO DA SILVA COTIA 2021 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE COTIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Elizeu Ferreira Proença Fabiano Celico Luiz Fernando Vieira Alexandre Valdir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2022 -
O Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO S.A SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO S.A INTEGRANTES DO GRUPO SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL SONDA SUPERMERCADOS IMPORTAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.850 Palavras / 36 PáginasData: 5/5/2015 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos RIBEIRÃO PRETO 2017 ________________ ADRIELE TOSTA DA SILVA ELAINE CRISTINA NASCIMENTO PAMELA SANSOLI REZENDE STEFANIE SILVA OLIVEIRA TAÍSA PEREIRA PAIÃO SPORNRAFT PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CENTAURO Artigos Esportivos Projeto Integrado Multidisciplinar do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.108 Palavras / 21 PáginasData: 10/10/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA DE RIBEIRÃO PRETO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEIDIANA LOIOLA- D98429-0, ELIETE QUEIROZ- D62BC9-0 LUANA SILVA SOUZA- D6378E-0 E PALOMA SOARES REGES – D70721-8. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS JOÃO BRIQUEZI PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Ribeirão Preto 2018 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 3 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 1.2 INTEGRAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 1.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS SOCIAIS, RELAÇÕES TRABALHISTAS, HIGIENE E SEGURANÇA. 3 1.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3.1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Com base nos estudos da disciplina desenvolvimento de Recursos humanos a forma como o departamento de recursos humanos é visto nas organizações na década de hoje, não se compara com a forma que eram visto a há anos atrás. Anteriormente até o nome do departamento era diferente, o primeiro nome dado aos recursos humanos é setor de relações industriais. No período pré-industrial os funcionários eram contratados apenas para cumprir seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DE RH
Desenvolvimento de Recursos Humanos Jornada de Trabalho é o tempo em que o empregado se coloca a disposição do empregador para a prestação do serviço. Esse tempo deve ser controlado a fim de resguardar os interesses das partes, através de sistemas. Acessando computador, a biometria e entre outros. *tenha cuidado, se não for marcado o funcionário pode alegar que estava trabalhando quando não estava* A falta do controle da jornada de trabalho do empregado pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2021 -
O DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA ANÁLISE DE PERFORMANCE DE ALGORITMOS DE ORDENAÇÃO DE DADOS
Universidade Paulista – Unip Campus – Manaus Instituto de Ciências Exatas e Tecnologicas - ICET Ciência da Computação “DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA ANÁLISE DE PERFORMANCE DE ALGORITMOS DE ORDENAÇÃO DE DADOS” Manaus 2017 Grupo: Jamison Lopes Rossete Moraes - RA: D12975-9 Paulo Oliveira Siqueira Júnior - RA: D001GB-3 Matheus Alves Barros - RA: D11800-5 “DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA ANÁLISE DE PERFORMANCE DE ALGORITMOS DE ORDENAÇÃO DE DADOS” Trabalho solicitado pelo Professor Rildo Nogueira para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 17/11/2017 -
O DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA SUPERIOR DE AGRICULTURA “LUIZ DE QUEIROZ” DEPARTAMENTO DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E SOCIOLOGIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DA DISCIPLINA LES0750 – DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DOCUMENTAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICATIVO “NESPRESSO CÁPSULAS” ARMANDO AZEVEDO – NRO USP: 9067297 JACIENDY MIDIAN SANTANA TOGNI – NRO USP: 9880430 JULIA KEMPE DOS SANTOS – NRO USP: 9816329 JULIA PETROLI CATEZANI – NRO USP: 9880426 RICARDO AUGUSTO DE MORAIS – NRO USP: 8669647 RAFAEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.337 Palavras / 58 PáginasData: 19/6/2020 -
O Desenvolvimento de Sistemas Distribuídos
Disciplina: Desenvolvimento de Sistemas Distribuídos Lista 08 * Qual o papel da criptografia, dentro de sistemas distribuídos? R: A criptografia, fornece a base para a maioria dos mecanismos de segurança em sistemas de computação. A criptografia se trata de codificar a informação em um formato que apenas os destinatários apropriados possam acessá-la. A criptografia também pode ser empregada para fornecer uma prova da autenticidade da informação, de maneira semelhante ao uso de assinaturas nas transações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2022 -
O Desenvolvimento de Talentos na Indústria com Foco em Resultados e Melhorias
Desenvolvimento de Talentos na Indústria com Foco em Resultados e Melhorias. Karla Silvestre Maximiano Prof.ª Maria Helena Veloso Salgado 1. RESUMO Este artigo tem como propósito expor as fraquezas da área do processo de manutenção e desenvolvimento de uma micro empresa, apresentando formas e ideias que venham a auxiliar no desenvolvimento e fundamentação da mesma e assim trazer o aperfeiçoamento do desemprenho em seu ramo de atuação, enquanto torna o engrandecimento e o aproveitamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2021 -
O desenvolvimento de um águia
Termodinâmica dos Fluidos ____/___/____ Professor Delmar Ataide Revisão pro provão 1ª)A massa molecular do gás oxigênio (O2) é 32 g/mol se a massa de determinada quantidade de O2 , for de 160 g. Determine a quantidade de mols dessa porção de gás. Resp. 5 mols 2ª) Num recipiente de 10 litros, são misturados 3 litros de oxigênio a 37°C, sob pressão de 4 atm e 5 litros de nitrogênio a 77°C, sob pressão de 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
O desenvolvimento de um modelo para melhoria de programas de motivação da inspirador do perfil do trabalhador
O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2013 -
O DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA
UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020 UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ RA: DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA Trabalho bimestral para aprovação em disciplinas, apresentado à Universidade Paulista. Orientador (a): SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020 1. RESUMO Esse projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.273 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2020 -
O DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA
UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020 UNIP EAD PROJETO INEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BEATRIZ RA: DESENVOLVIMENTO DE UM PROJETO EM FORMA DE PESQUISA QUALITATIVA Trabalho bimestral para aprovação em disciplinas, apresentado à Universidade Paulista. Orientador (a): SANTO ANDRE – POLO CAMPESTRE 2020 1. RESUMO Esse projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.273 Palavras / 26 PáginasData: 28/5/2020