Administração
81.254 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 19.501 - 19.530
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AS COBERTURAS - JAGUAR ROXO
COBERTURAS - JAGUAR ROXO LOTE QTDE COMPRADOR VENDA VALOR COMISSAO 101 4 JOSIVALDO ZARRARA - AGROZARRARA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 102 4 JAIME SANTANA - HARAS SANTANA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 113 4 DEPUTADO JUSCELINO FILHO JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 114 4 HARAS SÃO LUIZ - RUAN LIMA JR MACHADO R$ 24.000,00 R$ 960,00 115 2 DEPUTADO GUSTINHO RIBEIRO JR MACHADO R$ 16.000,00 R$ 640,00 118 2 HARAS FABIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 21/6/2022 -
AS COBRANÇAS INTERNAS
CONTAS A RECEBER. O controle dos nossos recebimentos são feitos através de extratos bancários, onde o cliente efetua o pagamento através do boleto na data do vencimento e nós recebemos no dia seguinte, operação bancária chamada de D mais um. Os comprovantes de pagamento são impressos e anexados junto com as faturas o qual se refere os boletos pagos, em seguida é dado baixa no sistema e anotados as seguintes anotações na fatura: • Banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2022 -
AS COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS.
FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS RIBEIRÃO PRETO 2014 ________________ FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Disciplina: COMPENTÊNCIA PROFISSIONAIS. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Trabalho apresentado como exigência para avaliação na disciplina de Competências Profissionais, no 7° semestre do curso de Administração, da faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
As Competência Profissionais
ETAPA 2 Passo 1 1. A palavra “ética” vem do Grego “ethos” que significa “modo de ser” ou “caráter”. É um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. Ética Organizacional tem como objetivo conceituar deveres e estabelecer regras de conduta do indivíduo no desempenho de suas atividades profissionais e em seu relacionamento com clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
As Competencia Profissionais
Ana Carolina Costa RA 8091872696 Camila Cristina Pinhata RA 1299300984 Fátima Alexsandra Sobrinho RA 8067829163 Ildete Barreto da Silva RA 8075858080 Mayara Santana S. Lima RA 8091872949 Soraya Clair Martins RA 3198270665 1 – Quais tipos de habilidades e competências são exigidos do Administrador moderno? Dê um exemplo/situação prático (a). Há três tipos de habilidades que um administrador deve possuir para realizar suas atividades com êxito, são elas: Habilidades Conceituais, Habilidades Técnicas e Habilidades Humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2017 -
As Competencias
Forum 1 No desenvolvimento da aula são conceituados 4 (quatro) modos de comunicação: comunicação verbal, comunicação simbólica, comunicação não-verbal e comunicação eletrônica. Você deverá analisar como você utiliza, no dia-a-dia de sua empresa, cada um dos 4 (quatro) modos de comunicação descritos na aula para realizar suas atividades profissionais. Procure analisar a utilização nas relações de trabalho com seus colegas, com seus superiores e com seus subordinados (caso você tenha essa relação). Por exemplo, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2016 -
As Competências de um gestor
Wendel Vila Real – 14653695 Gabriel Oliveira – 14645923 Gestão e planejamento em academias e clubes 5 Qualidades de um bom coordenador/gestor de academia * Comunicação e assertividade Saber se comunicar com os membros da equipe e de outros setores da empresa, e principalmente atentar-se as particularidades e a maneira de se comunicar/motivar/cobrar com cada funcionário. * Manter-se atualizado Estar sempre buscando se atualizar sobre a área, tendências de mercado, concorrência e processos, afim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2017 -
As competências de um profissional administrativo, confrontado com a necessidade regional, a compreensão como um vale regional brecciado do Norte
.1. INTRODUÇÃO Disputar um “lugar ao sol” é pratica cotidiana das organizações desde sua origem. Uma organização já nasce tendo que conhecer o mercado, entender o que os consumidores esperam de sua atividade, de seu produto e seus preços. Analisar seus concorrentes, quais estratégias estes utilizam para conquistar o consumidor, fornecedor, como e quanto estão produzindo, seus pontos fortes e fracos. Toda organização tem que conhecer a fundo seu negócio e seu entorno para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.623 Palavras / 15 PáginasData: 16/9/2014 -
As competências do Gestor Público e seus Impactos na Qualidade dos Serviços Publicos
AS COMPETÊNCIAS DO GESTOR PÚBLICO E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PUBLICOS. 1. INTRODUÇÃO Em nenhum momento da história da sociedade brasileira o gestor público teve ao seu dispor tantas ferramentas para modelar as organizações, torná-las competentes, eficientes e eficazes com produtos e serviços de qualidade, como agora, no presente século. Hoje, a tecnologia coloca nas mãos do gestor todo tipo de software e aplicativo para facilitar o aprendizado, gerenciar projetos e desenvolver processos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.415 Palavras / 22 PáginasData: 14/5/2017 -
AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS
COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Liliane Ludwig Carvalho[1] RESUMO O mercado de trabalho atualmente busca profissionais capacitados em todas as áreas, não sendo diferente com os que atuam na área de Recursos Humanos, por serem profissionais que trabalham diretamente com gestão de pessoas, este artigo tem como objetivo geral descrever o perfil do profissional atuante na área de Recursos Humanos e seus tópicos relacionados. Para realizar esta descrição foi utilizada pesquisa bibliográfica a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.178 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2021 -
As Competências e habilidades deficitárias
SUMÁRIO Introdução........................................................................................................ 3 1. Competências e habilidades.................................................................. 4 2. Competências e habilidades deficitárias............................................... 5, 6 3. Analisando uma futura gestão .............................................................. 7 4. Novo gestor da empresa........................................................................ 8 5. Organograma........................................................................................... 9 6. Conclusão.............................................................................................. 10 Referências Bibliográficas................................................................................. 11 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem o objetivo mostrar a importância da avaliação de habilidades e competências de determinados indivíduos; no momento em que se faz necessário o processo de mudanças dentro de uma organização. Dentro da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2015 -
As Competências e Habilidades Deficitárias
SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................... 3 Competências e Habilidades .................................................................................. 4 Competências e Habilidades Deficitárias .............................................................. 5 Análise do Gestor....................................................................................................7 Segunda Gestão.......................................................................................................8 Organograma...........................................................................................................9 Introdução A Indústria de Bebidas Pira, hoje referência em sabor e qualidade na produção artesanal de bebidas alcoólicas, é um exemplo perfeito de sucesso no seu segmento, mas atualmenteestá passando por muitas mudanças, poisseu criador, diretor e administrador,Dr. João Barroso, anunciou sua saída surpreendendo a todos. Dr. João tem dois filhos, Iran e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2015 -
As Competências e Habilidades do Gestor
Desafio Profissional Passo 01 Construa uma tabela que represente as competências e habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran. Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento. --- x Visão global e sistêmica. --- x Transmitir conhecimento. --- x Trabalhar em equipe. --- x Compartilhar conhecimento. x --- Liderança. x --- Inovação. --- --- Aplicar o conhecimento. --- --- Obter dados e informações. --- x Comunicação. --- x Obs.( X) Competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
As Competências e habilidades na área de Matemática Aplicada
LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO RA 5799075871 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA PELOTAS - RS 2013 ________________ LOGO UNIDERP.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE PELOTAS – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 JENNIFER JUCHEM CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 18/8/2015 -
As competências e habilidades necessárias para atuação em Departamento de Pessoal (DP)
1 INTRODUÇÃO Com a competição de mercado cada vez mais acirrada, empresas que contam com profissionais proativos, multidisciplinares e detentores de sólida base teórica e prática ficam em vantagem. Nesse sentido, dispor de um profissional administrador de empresas, para gerir aspectos operacionais, financeiros e trabalhistas configura fator competitivo. Logo, para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os recursos humanos e são de suma importância para que a empresa possa atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2017 -
AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL
Centro Universitário Estácio do Ceará MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Luciana Silveira de Sousa COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado no Centro Universitário Estácio do Ceará- Estácio FIC com requisito parcial para a obtenção de título no curso de MBA Gerenciamento de Projetos. Orientação: Prof. Eliseu Castelo Branco Júnior FORTALEZA – CEARÁ 2018 RESUMO Este estudo tem como objetivo apresentar a G estão de Projetos alinhada a lógica da competência, possibilitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.136 Palavras / 37 PáginasData: 28/4/2020 -
As Competências gerenciais
http://simulado.estacio.br/img/imagens/icon_livro.gif COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - SIMULADO 01 http://simulado.estacio.br/img/imagens/azul.gif Abril de 2015 ________________ Código de referência da questão. 1a Questão (Ref.: 201301460149) Para se entrevistar um candidato existem dois tipos de entrevistas, não-estruturada e estruturada. Como podemos definir a aplicabilidade de cada uma delas? Resposta: Na não estruturada, o entrevistador e o candidato não têm um roteiro prévio. Já na estruturada, o entrevistador sempre segue o mesmo roteiro visando a avaliar os conhecimentos, as habilidades e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2017 -
As Competências Gerenciais
Recrutamento interno IPIRANGA S.A Resultado de imagem para recrutamento e seleção de pessoas Introdução: O processo de seleção interno da IPIRANGA S.A e encaminhado para os colaboradores e dessa forma e avaliado os candidatos em potencial para suprir melhor a necessidade naquele momento. 1. Introdução 2. Divulgação da valga 3. Comunicação do RH da organização 4. Fases do processo seletivo Plano de Carreira Interno IPIRANGA S.A Divulgação da vaga: A forma de divulgação da vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2018 -
As Competências Gerenciais
Introdução A Novo Horizonte é uma agência voltada ao marketing promocional, fundada por três sócios na década de 90. Em sua carteira de clientes estão 16 pequenas empresas e uma grande empresa, representando, respectivamente 20% e 80% de seu faturamento. Para enfrentar os desafios do mercado atual, incluindo a perda de parte do contrato com seu grande cliente, a Novo Horizonte buscou identificar fraquezas que pudessem ser desenvolvidas e fortalecidas. Na identificação de fraquezas, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2018 -
AS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Resultado de imagem para estácio belém pará FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ESTÁCIO BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Alunos: Daniela Ribeiro Dionéia Mágno Flávio Sodré Hemmanuelly Lopes Helaine Santos Marinaldo da Silva ESTÁCIO DE BELÉM/2016 FACULDADE ESTÁCIO DE BELÉM COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Orientadora: Prof(a). Anaslan Bezerra ESTÁCIO DE BELÉM/2016 INTRODUÇÃO Diante de tanta competitividade e inovação, é praticamente impossível imaginar uma empresa que não se preocupe em avaliar desempenho dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2019 -
As competências individuais e as competências organizacionais como fatores que agregam valor à organização.
INTERVENÇÃO EMPRESARIAL Autores Luís Antônio de Oliveira William Matos Flores Tutor Externo César Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 503) – Seminário de Prática VIII 09/09/2017 Resumo A Secretaria da Modernização Administrativa e dos Recursos Humanos – SMARH, Organização Governamental que tem por objetivos construir uma gestão de Recursos Humanos, bens e serviços para viabilizar as políticas públicas do Estado, é a organização escolhida para a realização da Intervenção empresarial. Palavras-chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2017 -
AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO
COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS REQUERIDAS AOS PROFISSIONAIS DE MERCADO E DO ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO. BIAZON, Victor Vinicius – Bacharel Administração, Mestrando em Administração pela FPL-MG, Docente Universitário. E-mail: victorbiazon@hotmail.com PELISSARI, William Roberto – Tecnólogo em Processamento de Dados, Especialista em Engenharia de Software, Docente Universitário e Gerente de Projetos de Software, e-mail: wrpelissari@gmail.com Resumo: O tema competência tem se tornado uma constante na pauta das discussões acadêmicas e empresariais. Para Fleury e Fleury (2000, p. 20)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.150 Palavras / 17 PáginasData: 4/6/2017 -
As Competências Organizacionais
FGV Management Prof. Mestre Iêda Carvalho Atração e Seleção de Pessoas GEP 09 – Sorocaba Data: 16 de Setembro de 2014 Josiane Marins Marcelo Lima Fabiana Ustrito Elaine Soares Adriele Ferrerira ________________ 1. EMPRESA A Resoluty Consultoria é uma empresa especializada na análise e negociação de dívidas, contratos de financiamentos de veículos de qualquer porte, leasing e CDC. Possui uma equipe de negociadores preparados e treinados para identificar a melhor maneira de reduzir a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 11/2/2016 -
AS COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CÉSAR AUGUSTO GRISA COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO 2022 CÉSAR AUGUSTO GRISA COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO 2022 COMPETÊNCIAS PARA LIDERANÇA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS CÉSAR AUGUSTO GRISA RESUMO A liderança possui importância dentro do planejamento estratégico das organizações e é uma das principais causas do sucesso dos projetos. Nas organizações devido as grandes complexidades existentes em questões relacionadas com gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 28/7/2021 -
As Competências para Líderes Empreendedores
PUC-SP (@puc_sp) | Twitter Pontifícia Universidade Católica – São Paulo Disciplina Eletiva – Competências para Líderes Empreendedores São Paulo, 2021 Pontifícia Universidade Católica – São Paulo Disciplina Eletiva – Competências para Líderes Empreendedores Alunos: Tomás Sant’Anna – RA00231318 Bianca Hernandez – RA00231330 Fabiano Almeida de Andrade Silva – RA00231293 Diego Sevilha Nassif – RA00222610 Deborah Debei Moraes – RA00222964 João Pedro Baldan – RA00222676 São Paulo, 2021 Atividades e Exercícios ATIVIDADE I: Questões do Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2021 -
As Competencias Profissionais
Questionário. 1. Do ponto de vista da administração, identifique e descreva as características dos personagens: * GINGER – Do ponto de vista Administrativo esta personagem apresenta a característica de liderança, é uma pessoa de visão, e persistente, porém ainda lhe falta o poder de persuasão para trazer a equipe ao seu lado, ele precisa aprender a conquistar pessoas. * FOWLER – Um patriota, cheio de experiências e historias. Do ponto de vista administrativo apresenta características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2015 -
AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
INTRODUÇÃO O Presente trabalho tem como objetivo, contar um pouco da (EVOLUÇÃO DA TGA) Nosso principal foco será enfatizar os percussores e as suas teorias as quais foram criadas, no intuito de melhorar a vida e, o desempenho dos trabalhadores da época. Mas que reflete de maneira positiva até os dias de hoje, seja para quem está na linha de produção ou para quem administra, gerencia, organiza etc. Empresas do mundo todo tenta sem descanso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2015 -
As Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ETAPA 2 – Passo 1 De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual. A palavra Ética vem do grego ethos e quer dizer “modo de ser”, “costume superior”. Impulsionado pelo crescimento da filosofia fora da antiga Grécia o conceito de ethos se proliferou pelas diversas civilizações que mantiveram contato com sua cultura. A ética pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2015 -
As Competências Profissionais
FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS BELO HORIZONTE 2015 ________________ FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado a disciplina de Competências Profissionais como requisito parcial para a aprovação no 7° período do Curso de Administração sob a orientação do professor BELO HORIZONTE 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. OBJETIVO............................................................................................................................04 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................................04 4. METODOLOGIA.................................................................................................................04 5. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................05 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................12 ________________ 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.107 Palavras / 13 PáginasData: 1/6/2015 -
As Competências Profissionais
http://www.taguatingashopping.com.br/wp-content/uploads/2011/10/Faculdade-Anhanguera.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURA E ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS4ª SÉRIE A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) SOROCABA – SP 2014 CARLOS EDIMILSON RAMOS RA: 5826161960 DAIANE DA SILVA SOUZA RA: 5212930688 DANIELE CAROLINE CORREA RA: 5631104427 EDUARDA ANDRESSA SILVA RA: 5633123331 GUILHERME ROSA RUIZ CAMARGO RA: 5633123335 LIS CAROLINE MIGUEL TEIXEIRA RA: 5213949977 VERÔNICA DA SILVA SOUZA RA: 1299171523 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) elaborada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.748 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2015